1、负责员工职业发展体系的搭建与完善；

2、负责辅助招聘、人才引进等相关工作，拓展招聘渠道，组织推进校企项目合作等，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、负责公司内部人才选拔机制，绩效方案设计落地等；

4、负责公司人才测评体系建立；

5、上级交代的其他任务。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、年龄25-35岁左右，具备3年以上人力资源全盘工作经验，大厂工作经验，至少精通人力资源2个模块工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、有较强的计划性和实施执行的能力；

5、较强的沟通、协调能力，责任心强