1、【组织管理】根据集团组织管理要求、职位管理体系，负责集团总部、直管单位及新产业的组织架构、三级职责、权限流程、职位管理、管理关系的设置及维护。

2、【绩效激励】协助审核各单位绩效管理方案及薪酬激励方案，落实集团总部、直管单位及新产业的绩效闭环管理及结果应用。

3、【新产业人力资源支持】协助新项目投资阶段的人力资源尽调、收并购重组项目的融合过渡（包括组织建设、文化、人力管理体系支持等）、新项目的前期筹建支持工作。

4、【BP工作】负责集团总部及直管单位、部分新产业的HBBP工作。

5、【其他相关】完成领导安排的其他相关工作。



二、任职要求

1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历，5-8年相关工作经验；

2、熟悉人力资源绩效管理、薪酬激励等模块，具有人力资源全盘工作经验，有大型集团化人力资源工作经验者优先；

3、熟悉国家、地区相关方面的人力资源政策、法规；

4、具有团队合作精神、爱岗敬业，有较强的责任心和奉献精神；

5、具备较强的逻辑思维、洞察能力和时间管理能力，善于沟通和解决问题；

6、具有较强的人际敏感度，有大局观。