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1、根据公司年度人力资源需求计划,协助制订相应招聘策略;
2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘宣传资料的更新、接待引领新员工面试、入职等工作;
3、员工入、离职手续的办理;
4、负责员工劳动合同管理,包含劳动合同签订、续签,以及归档管理等;
5、协助实施公司教育训练计划,及主导新员工入职培训;
6、负责各项招募费用请款(包含体检费、内部介绍费、新人入职奖励等费用);
7、负责人员日报表统计;
8、负责离职报表统计及离职原因分析;
9、完成上级交办的其他临时性工作。