1、负责各个事业部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；
4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设；
5、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核及协助领导安排的其他相关模块的工作。
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有电商行业经验优先考虑；
3、具备较强的执行力、人际敏感度、沟通协调能力强和较高的职业素养，能快速融入并开展相关工作；
4、性格开朗，细心且有工作热情，善于沟通，有较强的执行和抗压能力；
5、有很强的目标感和上进心。