1、负责整体人力资源规划与配置，根据业务需求，编制年度人员招聘计划；
2、拓展和管理招聘渠道、优化招聘流程，确保满足公司人力增补需求；
3、了解行业动态，建立及完善人才库；
4、搭建人员培训、绩效管理等体系，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、本科及以上学历，软件信息化行业经验优先考虑；
2、5以上人力资源工作经验，精通招聘模块，至少3年招聘实操经验。有技术研发类及平台运营类等中、高端岗位招聘经验；
3、熟练使用各种招聘工具和方法，掌握人才测评的相关理论，并能根据实际招聘情况及时反馈人才引进成果，向公司提供人才策略建议；
4、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守