工作职责：1、人事管理部分 （1）前期协助股东成员（总经办）进行部门组织框架建立及人员的配置，编制《职务说明书》。 （2）根据需求进行人员招聘、入职、离职的办理；处理人员资质证书事宜；协助人员办理职称、资质证书。 （3）工资发放制度（式样）建立；人员调薪流程制定。 2、行政管理部分 （1）公司证件办理、变更（如营业执照、资质证书、股东变更等）。 （2）处理劳动、劳务纠纷。 （3）制订公司规章制度及相关流程；负责制度文件收发；人事档案的管理；经济合同的存档管理；组织固定资产的清点。 3、对外业务 （1）办理新创期限内适合公司享受的（人社）优惠政策。 （2）对接建筑协会、（区）统计局、（区）住建局、（镇街）人社等业务。 （3）办理公司（招标单位）入库事务，编制或协助编制商务标书。 （4）办理项目报建事项；协助工程回款事项；协助处理工程事务。

工作职责：1、部门行政人事的工作计划（年度）编制。 2、负责公司人事管理工作。 （1）每年提供人力资源需求及（一线工人）数据分析给公司董事会及管理班子；根据公司发展需求及管理班子要求，提供（调整）的组织架构进行参考及岗位说明书的调整。 （2）负责制订公司人事政策，负责人员招聘、入职、调动、晋升、离职、退休手续；负责对口部门、学校招聘的联系及组织。 （3）制订公司工资制度，负责人员工资的计算或审核。参与公司的薪酬制定方案，绩效分配方案、负责年度绩效分配的计算。 （4）负责制订公司项目部考核制度、参与制订公司各部门考核制度；组织各部门年度的考核、年度绩效计算。 （5）负责入职人员培训；对外培训的组织或联络；人员职称或资质证书获取的办理或协助。 （6）负责处理公司劳动纠纷、工伤事故；对项目现场涉及人事及待遇问题进行调查。 （7）负责人事档案的管理工作。 3、负责公司行政管理工作的统筹及实施。 （1）公司规章制度的编制及监督相关情况。 （2）公司及人员所需证件的办理、变更、延期、年审。 （3）公司文化活动的组织（公司年会、篮球比赛、运动会） （4）组织各部人员对公司现场安全、管理（5S）进行检查；负责协调公司内的保安、卫生、后勤工作。 （5）编制业务部门对外接待的计划及实施。 （6）负责公司质量体系组织工作，包括文件编写（ISO9001及50430）、内审实施、外审组织。 （7）参与高企各项目所需资料的办理及报送、公司专利事项的跟踪。 （8）处理一般的对外法务事宜。 （9）办理或协助对外投标入库事项；协助办理项目投标前所需资料或手续、参与投标工作、协助处理项目竣工资料等。 4、对外工作 对接（市、区）住建、人社、环保、安监、职防、经促、工会、街道、培训中心等相关职能部门工作。