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自我介绍如下：
虽然已到中年，但工作热情还是在高峰期，在过往的工作中我一直就是一个观点：选择你所选择的，既然选择了，就要认真负责的做好。
在工作中，从基层做起，让我从自我管理及管理他人的能力有了质的改变，让我变得更加稳重，成熟，做事严谨， 独立，不怕有难事，只怕有心人，处理各种事物，做事果断有原则，抗压力强，主动积极，身为管理者，身先足以率人......。我会带着团队前行，让他们成长创造业绩，而不是做甩手掌柜。

第一份工作：2002年8月至2014年的3月，11年有余，从基层到管理层，更懂得如何带团队，只有优秀的团队才是最优秀的。
【1.老板助理有4年有余（在期间管理采购-团队4人，人事行政2人，出纳1人，还有行政上的一些事务，处理老板出差期间，公司的一切事物。）
2.销售主管：从其层2年左右，主管5年，（共7年）。在销售期间，内向的性格，让自己更加开朗，善谈，沟通能力有了飞跃的改变。 】
【工作之余进修了人力资源管理专业】

14年底至今，总共三份工作，都是从事管理岗位，中间有小段时间培训机构的教务管理，那是一段记忆犹新的记忆：从凌乱的团队到年底被评为优秀团队，让我很欣慰。
人事行政管理：有多年的管理经验；组织架构的建立，制度的编制和修订，招聘、培训与配置，行政管理上的事宜、成本的控制等事项。也能准确的为公司招到合适的人选，也有校招渠道。

同时随着时代的进化，也熟悉了各个网络领域：网络商城入驻，微信公众平台的运营和推送。对自媒体（抖音、快手）的入驻流程的了解，熟悉办公软件。【office，PPT，钉钉，企业微信等软件，对自媒体：抖音，小红书的了解，平时也会自己运营抖音，写一些小短篇到某平台】。业余时间也练练书法和学习茶之类的知识。
增强自己的知识面。不断的学习。

我相信企业是选择的是一个人的能力，而不光是学历。要看一个人的能力，不了解，不试用也都是未知数。我如果是贵司的一员， 一定会先以人品第一，再才是能力，能力是可以培养的，人品是无法修正的。

感谢领导的耐心阅读。如果选了我，一定会没错。 【可以找我拿完整的简历