1、负责制定、执行、监督公司企业管理制度，包括但不限于行政管理制度、人事管理制度、后勤管理制度、党建工作规章制度等;
2、全面主导企业管理部工作，负责拟定部门工作计划，制定年度工作计划，统筹部门人事、党建、后勤等工作；
3、负责统筹公司人力资源管理工作，制定公司的年度招聘计划，组织建立和完善培训体系，制定年度培训计划、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险;
4、负责统筹公司企业文化建设，包括不限于团建活动、外部联建活动、宣传布置等；
5、全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，负责统筹食堂、宿舍、车辆等管理工作；
6、上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、最低学历:本科及以上学历；
2、专业背景:人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业；
3、工作年限:5-8年，办公室管理工作经验3年以上；
4、资格证书:中高级职称或人事相关证书优先；
5、知识技能:精通人力资源管理理论，了解党建基本理论，了解党建和干部管理有关制度和政策，熟悉办公软件操作和公文写作；
6、能力要求:具有良好的沟通协调能力、组织计划能力、语言表达能力、学习能力；

7、其他要求：有C2驾照及以上的优先考虑，有相关党政机关、大型国企等相关岗位经验者优先考虑。