1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，独立负责业务部门招聘需求收集，高效高质的完成所支持部门的招聘工作。

2、根据业务需求和部门招聘需求，负责广航相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，制定并实施招聘计划，

3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；改进招聘流程和平台，提升效能；

4、参与需求岗位的招聘运作，促成招聘决定、录用商谈，确保候选人顺利入职；

5、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；

6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7、每月协助员工办理五险一金