1、统筹负责招聘、培训、绩效、员工关系等重点模块工作，推动人力资源工作有效、有序开展；
2、负责销售公司人才引进，根据公司战略营销计划合理、有效、及时配置人才；
3、负责制定培训计划，并推动培训有效落地；
4、负责节日福利筹备及发放、组织团建、文体活动举办等，让团队氛围有活力有凝聚力；
5、负责人力资源基础事务性工作的有序开展；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企管/行政管理专业优先考虑；
2、3年及以上人力资源管理或招聘工作经验，熟悉人力资源招聘、培训或员工关系其中两个模块，40岁以下；
3、熟练使用相关办公软件，办公管理软件等；
4、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作。