岗位职责：
1、负责员工招聘，入职，离职，异动，考勤等人事工作，按照公司各部门用人需求及部门编制开展招聘工作、满足公司的用人需求；
2、负责人事和行政档案管理，包括劳动合同管理等；
3、建立培训体系，制定培训计划和培训预算，并根据培训计划组织培训；
4、负责企业文化的建设，包括公司庆典，年会，会务及文体活动建设；
5、负责公司日常行政工作的开展，包括办公用品和设备采购，资产配置，盘点和管理；；
6、负责员工关系的沟通和处理，组织开展员工的康体活动；
7、负责公司员工每月变更处理；
8、协助上级处理人事行政方面工作，做好日常管理工作。
岗位要求：
1、学历要求：行政管理、人力资源管理等专业优先；
2、工作经验：5年以上同等岗位管理经验；
3、良好的沟通、协调、统筹能力，熟练使用办公软件，具有文书处理能力，执行力强。