1、负责年度招聘计划实施及招聘全过程推进及试用期管理， 及时满足人员需求；

2、协助部门领导开展员工培训的需求调研、计划及开展实施，结合不同时期的组织能力需求制定匹配的内外部培训计划，保证按计划实施及使效果达标；

3、负责员工入职、异动、员工档案管理等各项工作；

4、负责行政相关事务性工作支持，员工福利采购，行政费用管理、部门预算控制；

5、负责公司有关人员护照、通行证管理工作、出入境管理工作；

6、完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，研究生优先；

2、拥有3年以上人力资源管理、行政管理等工作经验优先；

3、熟练使用office软件，文字功底扎实,擅长撰写各类文字材料,公文写作；

4、有良好的职业道德和责任感，工作严谨、负责，能承受一定的工作压力；

5、性格开朗、亲和力强，有良好的沟通能力和团队合作精神；

6、有敏锐的洞察力，能够迅速理解上级意思，确保工作高效、顺利实施。