1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略目标的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源经理/总监

任职资格

1、人力资源管理或相关专业,统招本科以上学历；

2、具有五年以上IT行业同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬体系、培训等员工关系的规定和流程，

4、有亲自主导薪酬、绩效推行变革经验，并获卓有成效的结果；

5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。