1、招聘（工作占比60%）
（1）充分利用公司现有渠道实施招聘工作，并及时更新维护相关信息；
（2）搜索筛选简历、电话邀约、组织面试、及时跟进面试结果；
（3）为及时有效完成公司招聘工作，能有效开拓招聘渠道，以保障公司发展的人才需求；
（4）完成招聘日报（含搜寻量、邀约、面试、入职信息等）；
（5）建立公司人才库，整理收集汇总公司人才信息。
2、人事档案（工作占比10%）
（1）人事档案适时更新；
（2）异动管理（入职/调动/离职等）。
3、员工关系（工作占比10%）
时常关注新员工思想动态（在职关怀面谈）、离职员工面谈（或挽留）。
4、考勤管理（工作占比10%）
5、协助配合公司行政工作（如协助组织员工活动）。（工作占比5%）
6、上级交待的其他事情。（工作占比5%）
二、任职要求
1、大专（或以上）学历，人力资源相关专业，其他专业优秀者亦可；
2、语言表达能力良好，有一定抗压能力和耐心；
3、工作积极主动，谦虚好学，服从上级工作安排，有团队合作精神；
年龄要求：20-33 语言要求：不限