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1、熟悉人才招聘流程、对人才画像能精准定位;
2、通过与用人部门的有效沟通,收集并理解用人需求,预约线上线下的面试安排;
3、维护招聘渠道,分析评估各招聘渠道的有效性,及时满足内部用人需求;
4、新人入职相关培训;
5、员工入离职手续办理,绩效考核数据的统计汇总;
6、协助主管做员工活动组织,档案资料的管理,领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业,本科以上学历;
2、具备良好的沟通能力,具备一定抗压力;
3、1-3年以上相关工作经验;思维活跃;
4、能看的明白英文简历,具备一定英语交流能力优先考虑。