1.电子信息、自动化、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历。

2.三年以上专职招聘工作经验，至少一年以上芯片或电子行业招聘从业经验。

3.熟悉各大招聘渠道及招聘流程，有较好的洞察能力、分析判断能力及沟通交流能力。

4.了解劳动合同法及人力资源的其他模块。

二、岗位职责：1.根据公司战略发展要求，结合各部门现状，拟定公司年度招聘计划。

2.负责具体招聘工作的实施执行，包括招聘信息宣传、简历甄选、面试、复试/测试、背景调查、报批及报到安排等工作。

3.负责建立公司后备人才储备机制，并协助开展人才选拔工作。

4.指导各部门岗位说明书的编制，并及时更新完善。

5.负责新员工试用期考评。

6.根据中心要求开展人力资源相关工作等。