1、负责公司人力资源的管理，负责维护、完善公司的职位体系、薪酬体系，编制公司内部人事管理制度并监督执行；

2、负责中高端人才的员工关系管理与协调，制及培训绩效考核体系，审核各分厂绩效制度的可行性及有效性；

3、负责组织各项公司级办公会议；做好决议、决定等重要文件的起草、发布；

4、编制公司培训年度计划及实施，虚线管理各分厂的人事工作，审核各分厂主管级以上人员的转岗、调薪、晋升；

5、处理公司内部各种劳资纠纷，负责与人事相关的政府部门的外联工作；

6、组织各类大型的团体活动，组织管理干部团建活动，负责公司企业文化的建设。

7、对员工劳动合同的签订、的购买、工伤处理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，持人力资源相关证书者优先考虑；

2、有3-5年以上人事行政管理工作经验，其中有3年以上的生产企业管理经验；

3、较强的计划性和实施执行能力；有亲和力，团队领导能力，有责任心、事业心；

4、 优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。