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1、负责公司人员招聘、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试跟踪、初试、薪资谈判、背景调查以及跟踪入职;
2、对招聘结果负责,通过公司及各部门月入/离职率、月增长率、月流动率、试用期通过率、人员结构、招聘渠道占比、招聘费用、离职原因等维度形成月报、半年度、年度分析报告。建立招聘台账;
3、负责公司人员培训、新人入职培训、内部培训等,建立培训台账;
4、主导公司企业文化开展。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有2年以上招聘、培训、活动策划工作经历者优先;
3、良好的计划、组织能力、亲和力及较强的工作执行能力。