1、熟悉人力资源六大板块，协助上级健全公司招聘，培训，绩效，考核等人力资源配置建设；2、全面统筹集团招聘工作开展，并指导下属和各项目人力迅速招聘、选拔和储备人才，主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向，根据人才战略及部署定向挖掘人才，做好团队梯阶建设管理工作；制定招聘计划、招聘战略及优化招聘工作流程；3、协助上级制定和完善集团的绩效管理制度，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、根据集团年度预算和需求，制定集团年度培训规划，监督各部门人才培训开展；5、持续关注新老员工的状态，保持与员工特别是新入职人员的沟通；6、能独立完成人力资源规划的撰写；7、完成领导交代的其他相关工作内容。8、集团法务，起草文书，合同审核，中英文文书翻译，与事务所对接，集团相关法务事宜；【任职要求】 1、硕士及以上学历，人力资源管理/法学专业毕业；2、具备3-5年以上大型企业全盘招聘管理经验，具有集团化企业同等岗位工作经验的优先考虑；3、亲和力佳，有较好的服务意识。具备良好的沟通表达能力、团队领导力、计划能力与执行力，具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，自驱力强；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面的实践经验。对中、高端人才寻访有一定工作经验；熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和佛山市地方性的法律法规等 如有大型企业工作经历，或是工作能力强，薪酬不局限于此范围