1、熟悉行政各模块的制度、流程，有系统化管理思维和执行落地经验
2、负责定期开展行政预算编制、调整及执行，并根据执行情况开展分析，提高预算管理水平；
3、熟悉大型会务及活动的组织、策划、流程安排，并跟进落地，执行到位；
4、负责公司固定资产、办公物资的日常管控、盘点、调拨、配置工作；
5、负责公司安全生产、人力资源、行政后勤、办公用品、会议管理、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;
6、组织建立公司员工绩效评估体系、激励体系和薪酬福利体系;
3、组织建立与完善公司人力资源管理制度及工作流程;
4、负责拟订部门工作计划，经批准后组织实施;
5、负责公司办公会及其他重要会议决定落实情况的跟踪督办;
6、建立办公资产台账，维护并定期检查、盘点办公实物资产;
7、负责公司人员的招聘、培训、考核等管理工作;
8、有安全、消防、环保等对接工作经验；
8、督导完成公司的7S管理工作;
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关管理类专业专科以上学历;
2、5年以上人力资源、劳动法规、管理能力相关工作经验;
6、熟悉16949质量管理体系；
7、熟悉国家级地方劳动人事法规政策；
8、有较强的文字功底和表达能力；
4、做事理性客观、严谨负责、踏实敬业、责任心强;
5、具备很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
薪资待遇：6-8千，入职缴纳五险一金，大小周制