1、全面负责公司内部的招聘工作；

2、根据现公司业务发展需求，协助公司确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上各部门完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者面试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

11、根据公司业务需求，与公司各部门确认培训需求，制定培训计划；

12、跟进发聩培训结果；

13、管理员工培训档案，编制培训报表及分析报告；

14、招聘及培训费用的申请、控制和报销；

岗位要求：

1、人力资源专业，大专以上学历；

2、三年以上相关工作经验;大型企业独立工作/曾在专业人力资源公司任职经验者优先考虑;
3、熟悉MS OFFICE, 要求熟练Excel公式及Word操作;
4、需有国粤英语沟通能力；

5、责任心强,主动,逻辑及分析能力强,细心,正能量,抗压能力强；

6、能接受通勤距离，横琴办公。