1、负责考勤管理，分析考勤数据，对考勤异常人员进行沟通；
2、负责员工入离职、试用、转正、调动等各项人事手续的办理；
3、负责薪酬管理，包含工资的计算发放，公积金缴纳，个税计算等相关工作。
4、负责绩效考核的拟定和落实、检查督促以及优化管理等考评工作。
5、负责公司的员工关系管理，策划企业文化活动，组织公司各类培训。
6、负责人力资源其他模块的执行，如劳动合同的签订管理、档案的建立管理、员工关系管理等。
7、统筹行政工作，组织制定、完善及执行行政制度。
——————【您要有些什么】——————
1、大专或以上，人力资源相关专业优先。
2、有3年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6大模块；
3、思维活跃，善于主动发现问题，并积极提供解决思路；
4、善于活跃工作氛围，能与员工保持融洽的沟通和工作关系；抗压能力好，有很强的服务意识；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、员工关系、薪酬福利制度等人事方面的法律法规及政策。
——————【关于福利】——————
*我们有，周末双休，法定节假日，带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等
*我们有，富有竞争力的基础薪酬+高额奖金+高额提成+年底双薪+年终奖+激励奖金+五险一金+成长奖金
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*我们有，入职培训+公司内部培训+部门导师制1对1培训，拥有完善的专业知识和技能培训体系
*我们有，高端舒适的办公环境+惬意轻松的休息室+不定期下午茶、茶水间各种花茶零食任你选择
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*我们有，每年组织一次专业全面的健康体检，身体才是革命的本钱