1、根据公司发展战略要求与业务发展情况，进行组织诊断、分析部门岗位设置与业务发展的匹配度，提出组织结构优化方案；

2、负责落实各部门组织架构调整、定岗定编等工作的分析与梳理工作；

3、管理并优化员工关系管理体系，包括制度与流程的制定、梳理、优化；

4、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进；

5、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈、并提供合理化建议及解决方案；

6、保证公司绩效持续改善，对不断提高人效负责，与团队做好相关工作协作配合；

7、领导交代的其它事务。



【任职要求】

1、大专以上学历，至少5年以上人力资源管理经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

2、较强的组织、协调、分析解决问题的能力；

3、熟悉使用excel、PPT等办公软件；

4、细心、耐心、有责任心。



【福利待遇】：

1、每年年假、各类法定带薪假期，每月聚餐活动，吃喝玩乐；

2、多平台、多渠道、多品牌，为每一位有梦想的员工，提供更多选择和机会；

3、只要你有才，薪酬随便开，我们不希望错过任何一个人才；

4、先进典范、优秀员工都会得到我们丰厚的物质奖励，多多奖金哦；

5、完善的晋升机制，晋升空间大到超乎你的想象；

6、每季度会组织外出集体活动或拓展，让你尽情的欢笑呐喊，挥洒笑容；

7、传统节假日，都会为你准备礼物哦；

8、生日当月您会收到我们精心准备的生日蛋糕和礼物；