1、负责公司所有岗位的交付落实（基层操作类、职能类、中高层管理类、销售类、研发类），确保人才交付的质量与效率； 2、进行岗位需求的深度分析，人才画像的整理与完善，负责招聘渠道的开拓与维护，能结合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、招聘管理工具与方法论的学习与沉淀，招聘数据管理和分析，总结招聘痛点,并提出相关解决方案，协助负责人不断完善招聘体系； 4、人才地图的绘制，及时关注行业人才动态，建立与完善人才库； 5、校园招聘活动的策划、组织、落实与总结； 6、领导交代的其他相关工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历， 优秀应届生亦可培养； 2、结果导向、具备一定观察能力和分析总结能力,有亲和力、自驱力、执行力和良好的抗压能力； 3、熟悉运用各类办公软件，能满足日常报表及数据分析需求； 4、有军工电子通信行业相关工作经验尤佳。