1. 全面负责人力资源和行政综合事务管理工作；
2. 根据企业的需求制定人力资源发展规划（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设）；
3. 制定公司培训工作规范、流程和培训方案。
4.负责起草、修订、审核本部门管理制度、文件、并负责发文及管理；
5 完成公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系的人事工作；
6 建设人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作；
7负责上级领导交办的事宜；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理专业优先；
2、3年以上人事行政工作经验；
3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、行政管理等相关政策、法律法规；
4、具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力；
5、抗压力强，具有团队协作精神,细心、认真、务实，有良好的服务意识；
6、具备良好的文字表达、书写能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）
7、勤奋务实、有亲和力，抗压力佳，责任心和执行力强。