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1.根据用人部门需求,制定招聘计划;2.负责简历搜索、简历甄别、邀约、初面、录用跟进及试用期面谈工作;3.负责员工入离职、转正等手续的办理;4.撰写公司各项规章管理制度;5.负责员工合同的签订、续签、终止事宜及合同信息存档管理;6.公司员工考勤统计;7.日常办公用品采购及台账管理;8.完成其他人事行政事务工作。任职要求:1.大专及以上人力资源管理、行政管理专业优先;2.1年以上相关工作经验;3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;4.了解国家劳动法,熟悉招聘流程;