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1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及人才发展需求,发布职位需求信息,简历筛选、面试及跟进; 3.负责招聘网站的维护和更新及信息沟通; 4.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 5.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.领导安排的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,2年以上招聘经验,人力资源专业优先考虑; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,具有较好的洞察及辨析能力; 3.熟练使用各种办公软件; 4.具有一定的问题分析、解决能力,优秀的沟通表达能力; 5.工作踏实,积极主动,责任心强,有较好的抗压能力和团队合作精神。