1、负责组织制定或修订公司人事管理制度并执行；
2、根据公司经营目标和中长期发展规划，拟订公司人力资源发展规划并据此筹划各项培训，组织建立相关制度；
3、根据公司不同发展阶段，研究组织职责及权责划分的改进方案 ；
4、组织拟订或修订公司薪酬管理制度并督导执行；
5、组织制定公司绩效考核、福利制度并执行；
6、对日常人事管理工作的督导；
7、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块等人力资源六大模块有深入的认识，能够独立开展工作；
4、有团队协作精神，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，工作执行力、责任心、事业心强。