工作职责：
1. 负责公司的人员招聘工作，包括招聘渠道的开发、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排及后续跟进；
2. 制定并执行招聘计划，确保招聘渠道的有效性，满足公司的人力资源需求；
3. 协助进行员工培训计划制定和实施，包括新员工培训、技能提升培训等；
4. 协助完成人力资源相关数据的统计和分析。
任职要求：
任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限，有一年以上海外人力资源相关工作经验优先考虑；
2. 英语六级及以上，具备良好的英语听说读写能力；
3. 熟悉人力资源相关法律法规，熟悉人力资源招聘和培训流程；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行沟通合作；
5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力。