1、在公司行政人事部的领导下，负责日常人事管理工作，配合行政事工作开展。

2、协助制订、修订和执行公司人力资源管理及行政管理的相关规定和制度。

3、做好公司新入职员工岗前培训；各部门员工的考勤（钉钉系统）管理与加班、积休监管；月度统计、汇总各部门员工考勤情况。

4、负责公司员工劳动合同的签订、续订、解除等日常管理工作。

5、协助部门做好员工培训计划的编制和组织实施。

6、协助开展公司员工绩效考核工作。

7、员工的招聘、面试、入职手续办理；员工辞、离职、员工人事异动的相关手续办理。

8、负责对公司各项人力资源报表统计及其它相关事宜的审核工作。

9、指导规划公司各部门员工活动计划，协助推动公司理念及企业文化的建设。

10、受理员工投诉、协助处理劳资纠纷和争议，参与劳动争议调解工作。

11、负责公司内外相关部门接洽，做好沟通协调工作，及时掌握、了解员工心态。

12、根据公司定岗定编，核定空缺岗位及人数，拟定招聘计划，制定招聘实施方案；负责公司员工的招聘工作，参与员工的甄选聘用，确保用人标准符合公司要求。

13、负责公司招聘网站的更新及日常维护，负责各类招聘渠道的建立及维护定。

14、定期检查人员入职资料，及时更新完善，统计在职人数，核实花名册。

15、协助保证公司的前台、后勤、客户接待、行政管理工作正常运行。

16、完成部门领导临时交办的其他工作任务。