一、培训模块： 岗位职责： 1.围绕集团战略与价值定位，参与集团制造系统人才培养体系的建设与完善； 2.策划并实施人才培养项目、业务赋能项目，包含需求调研、方案设计、实施落地、效果评估等，培养各级人才梯队，赋能业务解决问题； 3.围绕培养项目需求，搭建内部课程体系与讲师体系，完善内部学习资源，促进知识经验沉淀； 4.研究并应用群策群力、绩效改进、萃取、训战等学习技术，围绕业务场景提供解决方案、提升培养效果； 5.围绕管理技能、职场技能、业务技能等方向，开展所擅长主题的课程开发与授课工作。 任职要求： 1、3年以上大型制造企业人力资源工作经验，有家电行业工厂端的人才组织发展管理经验优先； 2、本科及以上学历，人力资源、心理学等人力资源管理相关专业优先； 3、有良好的组织策划能力、逻辑思维能力，课程开发能力以及学习能力； 4、优秀的自驱力、责任感。 二、招聘模块： 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，梳理和确认各部门的招聘需求； 2、根据公司发展需要，推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度； 3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障基地人才梯队健康发展； 4、负责拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成； 5、开展每年春季、秋季校园招聘； 6、与当地政府就业局建立密切联系，及时交流沟通公司相关人才需求，并通过政府渠道进行人才需求宣传； 7、负责持续完善岗位的胜任力模型，搭建岗位升迁标准，围绕生产基地人才需求标准，协助各模块打造员工晋级通道，激发员工的潜能； 8、及时完成相关招聘报表、台账。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、心理学等专业优先考虑； 2、4年以上招聘岗位工作经验，至少1年以上制造业招聘岗位工作经验； 3、熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源招聘技巧，有一定的心理学知识基础； 4、熟悉当地劳动人事法律法规，能规避劳动用工风险； 5、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件； 6、掌握现代人力资源测评工具，具备专业的面试技巧、面谈技巧； 7、具有良好的服务意识、沟通协调能力、人际交往能力、书面表达能力和应变能力； 8、较强的职业敏感度及一定的判断能力；具有良好的抗压能力、自驱力、推动能力； 9、富有热情、积极进取、坚韧不拔，拥有较广泛的招聘网络渠道。