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1、负责招聘网站维护、岗位发布、简历筛选;
2、负责电话邀约,招聘数据分析和统计;
3、面试人员的接待、执行初试、后续候选人的跟进;
4、与用人部门负责人进行深入沟通,确保入职率;
5、负责公司员工关系工作及协助团队管理工作;
6、完善各项人事制度、人事流程等工作;
7、负责维护现有招聘渠道,并开发新渠道,满足公司人员招聘需求;
8、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
9、协同开展新员工入职培训;
10、组织、实施员工文化娱乐活动;
11、完成上级交给的其它事务性工作。