：1、根据公司业务规划制定招聘方案，并实施人才招聘计划（国内外），完成招聘目标；2、负责招聘渠道的拓展和维护、信息的发布和更新；3、负责人员入转调离，日常团队文化建设等事务工作，支持业务团队绩效考核，确保执行公司各项人力制度执行的合法合规；4、规划公司组织架构、核心岗位、薪资绩效方案等，输出适合部门的组织规模、人力结构成本管控方案；5、作为人力资源负责人参与公司日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言（口语流利）；2、5年以上人力资源板块（招聘、员工关系、绩效等模块）工作经验，具备HRBP经理同岗位建材行业工作经验的优先考虑；3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；4、良好的招聘计划调控和时间管理能力；5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强，善于学习，乐于团队合作和支持。