1、负责发布招聘信息，简历筛选、人才储备、面试安排、参与面试及offer发放等环节；
2、负责公司各岗位的入、转、调、离等异动手续以及、商业保险等手续办理等；
3、员工考勤统计、薪酬核算等；
4、负责人员花名册、组织架构、人力编制统计的更新；
5、负责新员工劳动合同的签订及老员工的劳动合同续签、用印等；
6、负责公司员工关系、劳动纠纷的处理，确保公司劳动关系的和谐稳定；
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
4、具备良好的沟通、协调、组织能力，具有较强的团队合作精神；
5、熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。