1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责考核下属各部门及岗位的工作绩效，审核员工的奖惩标准及方案；
3、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向；组织策划及开展各项企业文化活动，发展个人、团队建设，营造积极向上、有能力、创新力、整合力的团队，增强团队凝聚力；
4、根据公司需要、发展方向、发展阶段完善人事管理制度的建设，监督执行及优化；
5、完善人力资源管理体系，对人力行政流程等方面提出积极有效的建议；
6、根据公司业务发展需求，编制人员招聘计划，经批准后实施进行招聘、面试、合同签订等工作；
7、组织开展培训工作，如内部企业文化培训、与业务相关的专业培训等；制定公司员工的职业发展规划；
8、协调公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
9、其它事关公司全局的工作。