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1、负责集团行政人事管理政策体系和制度规范在子公司的推行落实; 2、协助子公司完善行政人事管理工作,包括持续推进和优化子公司人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作; 3、开展人员招聘,通过多种渠道为公司开发合适的人才; 4、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果等; 5、推动并优化绩效管理工作,协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等; 6、参与企业文化建设及员工关系工作,做好企业文化的传播与实践,构建和谐员工关系; 7、完成上级交办的其他工作。