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职位描述:
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4. 负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;
5. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。