岗位职责：
1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力；
2、 分析公司人力资源现状，开展人力规划管理；结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘，以及组织开展日常招聘工作，快速满足大区人员需求。
3、主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息；
4、协助推动绩效考核实施及员工激励政策落地；
5、跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
7、及时完成领导交代的任务。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，专业不限；
2、具有2年以上的科技公司或其他相关行业的工作经验，且对自身职业发展方向和定位清晰者优先；
3、学习能力强、细心负责任、逻辑能力和沟通理解能力良好，工作效率高及执行力强的，主动性强，当日事情当日毕不能拖延工作；
4、具有事业单位、部队、公安军警行业文员经验者优先。