岗位职责：
1. 根据集团发展规划，开展人才发展计划的制定与实施，推进人才梯队建设；
2. 制定并完善集团各类人才政策，包括人才遴选认定、调研、跟踪培养等；
3. 负责搭建人才培训体系，设计和开发多元的学习方式，拓展与维护内外部培训渠道和培训资源；
4. 负责总部员工考核、职称管理、评先评优等工作；
5. 协助完成其他工作任务；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，2年及以上相关工作经验；
2. 熟练掌握人才发展工具，对于人才评估，核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
3. 熟悉员工培训、人才盘点等相关项目经验优先；
4. 具有良好的团队合作意识、良好的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力等
5. 具备独立解决问题能力，拥抱变化，抗压能力强。