岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
2、负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
3、负责公司薪酬福利工作，包括制定福利计划、管理福利费用的支出、维护员工关系等；
4、协助公司领导层进行战略规划和执行，确保公司的人力资源管理符合公司的战略需求；
5、 关注行业和地区的人事管理趋势，保持良好的学习能力，不断提升自己的专业能力；
6、与其他部门的同事合作，支持公司的日常运营和业务需求。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、有3年以上电子制造行业工作经验，3年以上招聘管理工作经验；
3、熟悉招聘流程和招聘法规，具有扎实的招聘理论和实践经验；
4、具备较强的逻辑和分析能力，能够快速处理人事问题；
5、熟练掌握办公软件和数据分析工具，能够对招聘数据进行分析和处理；
6、热爱招聘管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极性和责任感；
7、具备较强的责任心和抗压能力，能够应对工作中的挑战。