岗位职责：

1.根据公司实际情况，制定合理的薪酬方案，协助上级领导及人事主管制定具有竞争力、兼具公平性的薪酬管理制度；

2.及时了解政府相关政策，参与薪酬的调研，收集有关市场行情信息状况，建立薪酬数据库，对薪酬、福利、绩效系统做出相应建议，不断完善薪酬福利绩效架构；

3.负责组织实施绩效考核；依据绩效考核结果及要求，与相关人员进行绩效沟通，善于运用绩效考核结果；

4.进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。



岗位要求：

1.本科或以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬绩效管理相关流程；

3.具有良好的数据统计和分析能力；

4.具有保密意识和服务意识通用技能，优秀的沟通协调能力，抗压能力强。