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1、根据需求制定招聘计划并负责人员招聘、面试。负责办理员工入职、离职、转正、调岗、升职等手续。负责考勤统计;
2、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判及各类劳动争议、辞退等劳动关系类事项处理;
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、协助决策层制定公司发展战略,对公司战略发展提供参考意见;
5、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;
6、提供优质、高效行政、后勤服务,提升办公效益和效率;
7、负责公司品牌形象建设,提升公司公众形象;