工作内容：
1、负责基于绩效管理方案，定期组织派遣员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论；
2、负责基于员工的绩效考核结果，完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等，督促各部门和个人改进绩效，并建立层级绩效档案；
3、负责维护客户关系，协调各方面利益关系，为客户制定适合企业实际情况的劳务派遣、劳务外包、培训及残保金服务；
4、负责员工的薪酬福利测算与计算，员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作；
5、负责员工档案的建立和维护，职称资质申报、评定跟进等工作；
6、负责员工入职/转正/调动/离职/调户/办证等手续的办理工作，组织完成员工劳动合同签订等工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上人力资源领域工作经验，有人力资源服务行业销售工作经验优先，对人力资源服务行业各个模块有系统的认知，熟悉薪酬管理、招聘服务、人力外包、劳动派遣全流程；
3、具备政府人力资源服务合作对接经验优先；
4、熟悉劳动法及各地人力源相关政策，具有人力资源三级证书优先；
5、有较强的沟通能力，书面、口头表达能力优秀；
6、党员优先。