岗位职责:

1、协助领导优化完善绩效管理体系，负责绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析等工作，推进绩效考核工作的制度化，标准化进程;

2、协助领导完成绩效管控项目考核方案设计或审核，并推动落地实施;

3、按时完成部门绩效考核审核和统计工作，按时完成月/季/年度绩效考核结果输出;

4、领导交办的其他工作。

基本要求:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融管理等相关专业优先考虑;

2、1年以上大中型企业绩效或运营或流程制度工作经验优先考虑;

3、较强的学习能力、人际沟通能力、抗压能力和数据分析能力。