）岗位职责

1、负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；

2、根据年度人员编制及人力需求，配合开展公司及下属子公司人员招聘工作；

3、依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；

4、根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能；

5、做好员工关系的维护工作；

6、完成上级交办的相关工作。

任职资格

1、年龄35岁以下，全日制大学本科或以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业；

2、原则上要求3年以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块的理论知识，有相关实操工作经验；

3、熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高；

4、具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。