1、作为业务部门与HR部门的沟通桥梁，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求；

2、参加部门的日常工作，深入了解所在部门的业务特点、业务流程， 熟知所支持部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4、通过与管理层和员工的互动 ，建立有效和多样化的渠道，高效保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5、组织人力盘点，进行岗位梳理，并制订相应人员编制及岗位招聘 计划，完成招聘工作；

6、通过员工活动、文化传递、人才盘点等HR工作提升组织效率；

7、密切关注员工思想动态，工作状态，协助解决员工的合理要求，对员工的异动等提供人力资源专业意见和建议负责所对接团队的人事工作；

8、负责公司人力资源管理体系、制度政策在业务团队中的贯彻、执行和监督。