1、负责员工入离职、内部调动、岗位调整等相关手续的全程办理，包括入职引导、离职面谈、手续审核归档，确保流程规范、高效，保障员工劳动关系顺畅衔接。
2、负责HR系统的日常维护与资料更新，及时录入、修改员工个人信息、岗位信息、劳动关系等相关数据，确保系统数据准确、完整、同步，支撑人力资源各项工作开展。3、负责员工劳动合同的签订、续签、解除等相关工作，核对合同信息，规范合同流程，妥善保管劳动合同及相关附件，防范劳动用工风险。4、负责员工人事档案的整理、归档、保管与查阅管理，按照档案管理规范，对员工简历、合同、手续单据等资料进行分类存放、定期更新，确保档案安全、有序。5、负责每月人事相关报表的统计、整理与上报，包括员工人数统计、入离职统计、调动统计等，确保报表数据真实、准确、及时，为部门及公司决策提供数据支持。5、配合人力资源部其他同事完成各类人事相关辅助工作，协助落实公司人事管理制度，提升人力资源管理效率。