岗位职责:
1.协助总经理制定并推进公司人力资源发展战略规划，聚焦组织架构优化与人才梯队建设
2.参与战略发展项目管理，推动制鞋机械行业相关业务板块的组织裂变与资源整合3.管控工厂人力成本，优化薪酬结构，组织绩效考核落地，推进员工技能培训、安全培训及人才梯队建设;
4.主导关键岗位人才盘点与继任计划，构建高绩效组织体系任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业2、5年及以上人力全模块实操经验，有制造业工厂全盘人资管理经验优先
综合薪资:8000-12000元/月(面议，可根据经验调整)基础福利:伙食补贴、法定节假日、带薪产假/婚假等全套福利。
薪酬激励:绩效奖金、年终奖金、全勤奖、工龄奖、季度业绩达标现金奖金。生活保障:单人间宿舍(空调/WiFi/热水器)+员工食堂(三餐供应)人文关怀:每年1次员工旅游(暑假探亲假)+节日礼品+团队建设活动
3、专业技能:战略规划布局力、组织变革管理，具备跨部门协作与资源整合能力。