1、根据人力招聘需求计划完成招聘工作；

2、负责员工的生命周期管理，如入职、离职、调职、合同续签、试用期管理等手续办理；

3、负责技术员工的储备和发展，如I-Tech项目的设计、实施、跟踪和评审，为生产运营提供强有力的技术人员支持；

4、通过对劳务派遣和外包供应商的强有力管理和推动，确保劳务派遣员工和外包员工的供应，以及外包员工的现场管理质量；

5、协助部门负责人构建完善的信息和沟通体系，负责或协助各项活动的组织，如员工大会、年会、微信公众号运营、焦点小组访谈等；

6、负责工厂日常行政管理，包括但不限于:管理第三方行政服务供应商，提升工厂行政及设施管理的质量和效率，确保良好的管理秩序；

7、办公室空间及环境管理，如工位管理、会议室管理、办公室装饰等办公室设备资源的协调

管理办公耗材；

8、年度行政费用预算及每月费用结算

9、证照、公章管理及年审

10、工厂宿舍租用及管理

11、部门负责人安排的其他支持性工作。