1.建立及完善公司培训体系，制定并落实年度培训计划的实施。
2. 负责主导公司级的各项培训工作，并协助部门开展各项技能类、专业类培训工作；
3. 建立公司培训资源档案，定期收集市场培训资源信息；
4. 协助上级开展公司人才发展的专案项目
5. 制定及更新公司各部门组织架构、职责、岗位说明书等；
6. 参与编制人力资源相关管理制度、以优化工作标准及流程并协助推动实施；
7. 协助上级建立绩效管理体系，并开展执行工作；
胜任要求：
1. 3年以上相关培训工作经验，有制造业从业背景经验优先；
2. 熟悉培训管理各模块操作，有独立开发及讲授培训课程的能力及相关经验；
3. 对人事各主要模块的业务工作及劳动法规知识有较好的认知，有相关从业经验；
4. 有较好的组织协调能力；良好的沟通能力及分析解决问题能力；
5. 具有较强的亲和力，性格开朗，工作效率高；
6. 良好的文字及语言表达能力，熟悉办公软件Excel及PPT操作。